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    年報透露的年薪:12家廠商年薪破40萬 騰訊已不是行業天花板

    2022-05-08 05:42:14來源:游戲茶館  

    去年游戲行業迎來一波猛烈漲薪潮。特別是上海游戲圈,在新興勢力和傳統大廠帶動下,以極高的薪資吸引著全國其他城市的游戲人才加入。而其他城市的廠商,為應對上海廠商凌厲地攻勢,也提高自身薪資預算,加入搶人大戰當中。自然游戲行業薪資水平水漲船高。

    隨著上市游戲公司陸續披露2021年年報,去年薪資確實有了明顯增長,相關數據也得到驗證。游戲茶館查閱30家上市游戲廠商年報,測算出該廠商平均年薪。

    考慮到部分新近上市的廠商,上市前后通常授予員工股份代替支付薪水,游戲茶館單獨羅列這些廠商數據。

    需要特別說明的是,這里的年薪實際上是稅前薪酬,并且還包括了五險一金、各種福利以及股票等非現金收入。所以上表中的年薪肯定會明顯高于各位從業者到手年薪。

    此外,由于網易、B站等廠商是以美國會計標準編制年報,不單獨披露薪資成本。因此我們無法得知網易、B站平均年薪水平。不過B站計劃今年在香港轉成主要上市,明年開始應該會按國際會計準則編制財報。

    01

    薪資普遍上漲20%左右

    12家廠商年薪破40萬

    從上表中不難看出,去年行業漲薪是普遍的。上表中一共有25家廠商去年薪資是上漲的,占了絕大多數,并且漲幅還不小。目測薪資普遍上漲20%左右。

    以去年數據來看,平均年薪突破40萬的廠商已經多達12家,比2020年增長了兩倍之多,讓人印象深刻??磥泶髲S們確實在這場激烈的人才競爭中鉚足了勁。

    除了提高薪資外,游戲廠商還在福利上下足了功夫。每到年底年會之時,最終大獎已經不是最吸睛的了,而是比拼陽光普照獎的豪氣程度。像一些上海廠商直接發放價值7000~8000的陽光普照獎,實在讓人羨慕。

    上海一家游戲公司年會陽光暴曬獎

    在此次上海疫情封控中,游戲公司“以人為本”的核心理念再度發揚光大。當上海市民都在為吃飯發愁時,有實力的游戲公司都已給員工發放了幾輪食物禮包,甚至還都把員工家冰箱塞滿了。

    與薪資上漲并行的,還有游戲廠商員工人數的膨脹。游戲茶館看到,騰訊員工人數由8.6萬增長至11.3萬;IGG由2000人出頭,迅猛擴展至3000人;此前多年員工人數不到百人的勇仕,去年規模也增長至240余人。

    這兩年里,稍有規模的游戲廠商紛紛展開多點布局:在一些游戲研發人才聚集的城市建立分公司,方便吸納當地人才。如果遇到合適的團隊,這些上市廠商也樂意整體收購,以實現研發團隊的快速搭建。

    游戲茶館了解到,IGG去年重點拓展了上海與成都分公司,夯實了自身研發實力;而勇仕也在上海建立了辦公室,目前已有40來人的規模。

    上市游戲廠商這種多點布局的打法,給成都這樣的二線城市帶來了鯰魚效應。上市游戲廠商給成都人才市場帶來一線城市的薪資水平,使得成都從業者可以平衡好工作與生活。同時這也促使成都本土廠商在利益分配上向團隊傾斜。游戲茶館樂見這種良性競爭。

    02

    騰訊已不是行業天花板

    預計今年招聘戰緩解

    去年吉比特平均年薪高達92萬,已經超越騰訊(84萬)成為行業第一!

    去年吉比特的發行品牌雷霆游戲推出了多款獲得市場成功的游戲,包括了《一念逍遙》《鬼谷八荒》《摩爾莊園》等。其中《一念逍遙》為吉比特貢獻了“主要增量收入”與“主要增量利潤”。這是推動吉比特去年營收、利潤增速雙雙超40%的重要原因。

    產品在市場上大獲成功,吉比特也充分獎勵了團隊。據可靠坊間消息,《一念逍遙》主策劃獲得了深圳一套房子獎勵,而《摩爾莊園》的產品經理、營銷經理都獲得了高檔汽車獎勵。不得不說,吉比特真壕!

    不過游戲茶館并不認為吉比特中位數年薪能真正超越騰訊。畢竟騰訊員工人數已超11萬,且此前擴張得比吉比特更快。騰訊平均年薪依然高達84萬。

    騰訊年報中提到,去年一般及行政開支同比增長33%,主要就是薪酬開支的增長。騰訊表示,薪酬的增長反映了2020、2021兩年里人才招聘競爭“異常激烈”,并預計將于2022年“得到緩解”。

    03

    京滬與出海廠商能給出高薪

    從本文開頭的測算表格來看,京滬廠商以及出海游戲廠商能給出相對可觀的薪酬。

    北京廠商中,華清飛揚、智明星通兩家以出海見長的廠商平均年薪都突破50萬。游戲茶館了解到,另一家老牌出海廠商FunPlus薪資水平在行業里基本上也是最頂尖的那層。

    同時完美世界、昆侖萬維等北京廠商也能提供頗具市場競爭力的薪水。

    其他出海廠商如IGG、點觸等總部在二線城市的出海廠商,薪酬水平在當地也屬于頂薪。

    上海廠商薪酬自然不必多言,是行業內卷風暴的中心。

    心動平均年薪由2020年的38萬提升至60萬,漲幅高達57%。這樣的薪資水平,符合心動CEO黃一孟所說給與員工“市場最高薪資標準”,如職業球隊用最高年薪和轉會費,引進最好的球員。

    黃一孟致股東信(2020年報)

    比較遺憾的是,米哈游、鷹角、疊紙、散爆以及悠星等上海新勢力廠商都不是上市公司。我們無從窺見他們的薪資水平。

    04

    高薪建立在未來產品大賣的基礎上

    年報是滯后數據,并不能完全體現目前行業招聘趨勢。

    去年以來,所有上市互聯網公司股價一路狂瀉,已經實質上影響到從業者的收入。游戲茶館查閱年報,不少游戲廠商以股份支付薪酬的開支下降明顯。一方面可能是因為廠商已上市一兩年了,股份獎勵機會減少;另一方面,則是因為股價下跌過多,導致期權價值隨之大跌。

    創夢天地去年股份酬金開支大降

    游戲茶館了解到,不少互聯網公司薪酬體系中,股票占據了很大份額。當股價跌跌不休時,員工的年薪總包也會大幅縮水。是否還值得996,需要從業者自己衡量。

    去年游戲行業監管政策趨嚴,廠商合規壓力大增。加之版號停發長達9個月,對游戲行業薪資增速產生負面影響。因為今日的高薪都是建立在未來產品大賣的基礎上。到明年此時,我們再通過年報數據來驗證行業薪資趨勢。

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